転職する際に失敗したくないのが、雇用条件です。
同じ失敗を繰り返さないために、しっかりと雇用条件を見直しておくことは大切です。
その点、正社員登用は非正規雇用で働きながら、正社員になれる制度です。
業務内容は把握出来ていますが、雇用条件などは正社員になると異なるため、確認が必要です。
確認事項で間違えやすいのは、週休2日と完全週休2日制です。
週休2日とは、1ヶ月のうちに休みが2日ある週があることを示し、完全週休2日が土日休みのような休日態勢のことを示します。
表記の違いで勘違いせずに、しっかりと確認する事が大切です。
このような雇用条件は「雇用条件通知書」の発行が義務づけられているので、交付されるかの確認も大切です。
また書面とは限らないので、メールの確認や保存も気をつける必要があります。
この通知書にはサインや捺印は必要無いので、送られてきた場合には、気をつけて保存しておきましょう。
正社員登用の場合に一番変わるのは、残業やシフトです。
事前にしっかりと確認事項を理解した上で、正社員登用を目指すことが大切です。
業務に対する責任感も認められたと考えられるので、期待を裏切らないように事前の勉強も大切です。
少しでもおかしいと感じたら、労働基準局に相談できるメンタルを持っていることも重要です。
事前に確認事項を把握していれば、対策することも可能です。
勤務時間や休日もですが、福利厚生や手当に関することの確認は、転職には重要な要素になることでしょう。